採用に関して寄せられるよくあるご質問をまとめました
学歴やふさわしい学部・学科はありますか？
労働や社会保険に関する法律を扱う仕事ですので、リーガルマインドを身につける必要があります。そういった意味では法学部法律学科を卒業されている方は有利だと思いますが、弊社の社労士は法学部卒2名の他は経済学部卒、外国語学部卒、社会系学部卒とバラエティーに富んだ面子となっています。skillも大事ですがwillも大事です！
大卒だけでなく高卒・中途での採用は可能でしょうか？
申し訳ありませんが、基本的には4年制大学を卒業された方を対象として採用活動を行っています。
出産や育児に関する制度はありますか？
もちろんあります。実際に現在、育児休業中の女性職員が1名いますが、
休業前の面談や休業中の情報提供を必要に応じて実施し、円滑に職場へ復帰できるようなプランに基づいた運用を行っています。
残業時間はどれくらいですか。
入社して数カ月はほとんど発生しません。担当をお任せするようになったり、事務所全体の繁忙期の際には残業をお願いすることもありますが、10～20時間/月の範囲には収まります。固定残業代の設定時間を上回ることは滅多にありません。
服装や髪型の規定はありますか。
清潔感のある身だしなみをお願いしています。顧問先様と直接お会いする際にはスーツの着用をお願いすることもありますが、普段は男性はビジネススタイル、女性はオフィスカジュアルスタイルでもOKです。毎日スーツでビシッと決めている社員もいますよ。なお、ジーパン出勤は禁止です。
新卒採用は行っていますか。
申し訳ありませんが新卒採用は今のところ行っていません。
選考プロセスを教えてください。
書類選考→面接（最大2回）となっています。1回目の面接時には筆記の適性検査を行うこともあります。
オンラインでの面接は可能ですか。
可能です。遠方にお住まいであったり、現在他社に在職中で弊社に来ることが難しい方は、zoomでの面接を行います。
入社日は決まっていますか。
特に決まっていませんが、弊社の給与締め日が月末ですので、毎月1日の入社となるケースが多いです。
働くうえで、絶対に必要になる能力や要件はありますか。
成長したいという気持ちと素直さは必要です。今よりも成長したい・スキルアップしたいという気持ちは必須だと考えています。またアドバイスを素直に行動に移せる人には成長のチャンスが多く回ってきます。
